Maîtrise en Sociologie

Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) en Sociologie;

Diplôme de 1er cycle en Sciences Sociales

Responsable des RH

Gestion stratégique et administrative des Ressources Humaines (RH) dans un sens large :
– Supervision, coaching et encadrement de l’équipe du département des Ressources Humaines ;
– Planification des besoins en ressources humaines dans le cadre des projets (appui et conseil aux managers sur le set up RH et le budget nécessaire);
– Contribution à l’élaboration des profils de postes et vérifier leur cohérence (description des fonctions, profils des candidats, catégories de fonction, etc.), en conformité avec les standards RH d’Enabel ;
– Elaboration et mise à jour des organigrammes ;
– Développement, diffusion et mise à jour des outils et documents cadres RH (Manuel des procédures RH, Règlement d’Entreprise) ;
– Coaching et encadrement des managers dans la mise en œuvre des politiques et procédures RH et dans la gestion globale et équitable de leurs équipes ;
– Assurer la gestion administrative transparente du personnel, dans le strict respect d’un cadre règlementaire/administratif cohérent et dans le droit fil de la politique RH Enabel et la législation nationale en matière du travail ;
– Veiller à la cohérence de la gestion administrative du personnel national & mettre en place, coordonner et optimiser l’administration du personnel national ainsi que le payroll en fonction des dispositions légales nationales ;
– Gestion de la paie et cotisations sociales (INSS) pour le personnel national ;
– Elaboration, gestion, renouvellement, clôture des contrats de travail du personnel national conformément aux dispositions légales en la matière ;
– Mise en place et suivi d’une politique de recrutement du personnel national ;
– Coordination des recrutements et suivi de l’évolution de carrière du personnel national;
– Point focal vis-à-vis du Siège sur les questions de gestion du personnel national et international ;
– Gestion des litiges en concertation avec le cabinet juridique externe ;
– En concertation avec les services centraux à Bruxelles, fournir des informations au personnel international et appuyer la résolution des problèmes ;
– Suivi des recrutements et intégration du personnel international (mise en place et suivi d’un cadre d’accueil) ;
– Appui et conseil au management local (Représentant Résident, Chefs de projets) dans toutes les matières propres à la gestion des RH ;
– Former, informer et conseiller les managers sur toute question relative au respect, à la diffusion et à la mise en œuvre du code éthique ;
– Représenter Enabel dans les aspects de gestion RH vis-à-vis des instances externes ;
– Anticiper, analyser et résoudre les problèmes des collaborateurs ;
– Mise en place du Conseil d’entreprise et suivi de son bon fonctionnement ;
– Point focal pour la politique contre le harcèlement et les abus et pour la Politique contre le VHI SIDA sur le lieu du travail ;
– Fonctionnaire dirigeant pour 3 marchés : marché d’assurance maladie, décès et invalidité pour le personnel national et ayants droits ; marché de courtage en soins de santé ; marché de recrutement via une entreprise externe

Coordinatrice des Ressources Humaines

Responsabilités principales :
– Mise en place et revision régulière du Manuel des Politiques de gestion des resources humaines de CARE International au Burundi ;
– Conception, mise en place et suivi de la politique de développement des capacités du personnel ;
– Supervision du staff du Département Ressources Humaines et appui aux Responsables des bureaux de l’intérieur du pays (Antennes) ;
– Coordination du processus de recrutement du staff national et de la gestion des contrats ;
– Coordination du processus de recrutement des consultants, enquêteurs, stagiaires et personnel temporaire et gestion de leurs contrats ;
– Coordination du processus d’accueil et d’orientation des nouveaux employés ;
– Coordination du processus de préparation et de paiement des salaires mensuels du personnel national ;
– Veiller au strict respect de la législation burundaise en matière du travail ;
– Mise en place et gestion du système de gestion de performance des employés ;
– Point focal pour la gestion de performance.
Autres activités:
– Membre du Réseau des Gestionnaires des resources Humaines de la Région Centre et Est d’Afrique ;
– Vice Présidente du Réseau des Gestionnaires des resources Humaines de la Région Centre et Est d’Afrique ;
– Point focal CARE ACADEMY pour CARE Burundi (CARE Academy est une Equipe de CARE basée à Atlanta, chargée de la conception et de la diffusion des modules de formation dans le cadre du renforcement des capacités des employés de CARE International dans le monde) ;
– Point focal genre et diversité sur le lieu du travail pour CARE Burundi ;
– Point focal VIH/SIDA sur le lieu du travail ;
– Point focal pour la prise en charge psychosociale des employés de CARE Burundi et leurs ayants droit ;
– Formatrice et point focal de CARE Burundi en gestion de performance.

Directrice du centre de formation et de production en broderie

Responsabilités principales :
– Elaboration et gestion du budget du Projet;
– Superviser l’équipe du Projet ;
– Coordonner les activités de production et recherche de marché pour les produits finis ;
– Etablir et transmettre au Ministre le rapport des activités et le rapport financier ;
– Conception de nouveaux volets pour diversification des activités du Projet (Couture et décoration).
– Produire des rapports financiers pour justifier les consommations trimestrielles auprès du Ministère des Finances et de la Planification ;
– Révision du budget et discussion budgétaire auprès du Ministère des Finances et de la Planification.

Autres activités : Membre du Comité National de Suivi de la mise en application des recommandations issues de la Conférence Internationale sur la Femme tenue à Beijing (Chine, 1995)

Directrice du département des affaires administratives, juridiques et politiques

Responsabilités principales :
– Supervision et développement des capacités du staff du Département ;
– Analyse et proposition/recommandations pour agréement des partis politiques, associations sans but lucratif, églises et confessions religieuses ;
– Appui et conseil aux ASBL et Confessions religieuses en matière d’élaboration des statuts et dans le processus de mise en place des organes de gestion ;
– Analyse et synthèses des rapports d’activités des gouverneurs de toutes les provinces du pays;
– Conception et élaboration des programmes de développement des capacités des administrateurs communaux et Gouverneurs des Provinces.
Autres activités :
Membre de la commission ministérielle chargée d’agrément des partis politiques, associations sans but lucratif, églises et confessions religieuses.

Conseillère au cabinet du ministre, chargée des questions sociales

Responsabilités principales :
– Analyser toutes les questions sociales qui concernent le Ministère et faire le rapport au Ministre ;
– Analyser les dossiers de demande de partenariat dans le domaine social et proposer des recommandations au Ministre ;
– Synthétiser les plans d’action et les rapports d’activités de tous les services du Ministère et transmettre le rapport au Ministre ;
– Recevoir et analyser tous les cas sociaux qui se presentment au Ministère et les référer aux partenaires sociaux, chacun selon son secteur d’intervention ;
– Assurer l’intermédiaire entre le Ministère et les partenaires sociaux dans le suivi de l’exécution des conventions signées entre les deux Institutions.